【事例２】
従業員が急に日本に帰国してしまい派遣社員で充当したが、直ぐに辞めてしまう為、継続的な採用活動と引き継ぎ教育で業務が混乱をきたしている。

通信サービス（社員数約50名）

採用・教育の手間からの解放
・ 一部の業務に派遣社員を採用してきたが、派遣社員の交代が多く、都度採用及び教育指導に手間がかかり過ぎており、非効率になっている。

＊ アウトソーシング可能な業務の洗い出しと、業務処理ルールの整備を実施。
＊ 弊社内で行うインハウス運用体制で、郵送をベースにした業務運営方法を提案。
　　・ 郵送での証憑類の受け取り
　　・ 弊社社内でのデータ入力、業務処理（月次決算処理含む）
　　・ データ・帳票等の郵送納品

＊ 記帳業務（伝票作成、伝票入力）
＊ 出納業務（支払処理、入金処理）

＊ 自社内の派遣スタッフを削減できた為、管理にかかっていた稼動を別業務に振り向ける事ができた。
＊ 採用/教育の手間がはぶかれることで、結果コスト削減になった。